デジジャパンは雇用者の給与制度と福利厚生の充実を図っています。
業績拡大に必要不可欠な人員の確保と安定化に真摯に取り組んでいます。
| 給与 | 年俸制 |
|---|---|
| 交通費 | 別途支給 |
| 昇給 | 昇給：1 回／年 |
| 賞与 | 賞与：2 回／年（ 6月／12月 ） インセンティブ賞与：1 回／年（ 3月 ） |
| 休日 | 週休：完全週休 2 日制（ 122日／年 ） 休暇：年末年始、ゴールデンウィーク、夏季休暇 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金 |
| 確定拠出型年金（401k） | デジジャパンは確定拠出年金制度を導入しております。 |
| 社員持株制度 | デジジャパンは従業員に対する業績還元（配当）を目的として、 任意で社員への株式譲渡を行っています。 |
- ■自考、自主、自立
- デジジャパンは常に新しいビジネスの開拓に尽力しています。進んで考え、進んで実行に移す、常に率先的に前向きに仕事を進める人材は不可欠です。何事にもチャレンジできる不屈の精神を持った人はデジジャパンに最適です。
- ■人が真似できないスキルを持つ人
- デジジャパンは常に他企業とは異なるビジネスに目を向けています。他の人には決して真似できない個性的かつ高度な能力を持つ人材こそが、 デジジャパンでその能力をいかんなく発揮できるでしょう。
